体检和调查均及格的考生，按照分析成就由高到低的挨次，按照岗亭聘请打算数1！1的比例确定为拟聘用人员，并按照相关正在鄱阳县微信号进行公示，公示期为5个工做日，公示期间接管社会监视，对有的，及时进行查询拜访核实。

　　2。入闱体检人员须按照的时间加入体检，体检费用由体检对象自行承担。无特殊缘由不按时加入体检的，视为从动放弃招聘资历。

　　5。材料提交：报名材料于报名竣事之前提交到江西省鄱阳县政工科509办公室，收件人：胡密斯 。

　　2。试用期满经查核及格的，正式评定层级，从正式评定层级的次月起享受相对应层级工资尺度。试用期满查核不及格的，解除劳动关系。

　　11。处置警务辅帮工做(或工做)合同期未满私行去职的或全省机关列入用人额度办理的退职辅警？。

　　3。体检工做参照人平易近职位体检尺度，按照《公事员录用体检通用尺度(试行)》及《公事员录用体检特殊尺度(试行)》等文件施行。体检环节放置涉毒检测。

　　2。十八周岁以上，三十五周岁以下(1989年5月1日至2007年4月30日期间出生，以本人身份证日期为准)。

　　3。报名步调：长按或微信扫码识别下列二维码点此报名填写材料提交长按二维码进“聘请工做群”(每人限报一个岗亭，多报无效，提交后要扫码进群)。

　　3。具有大专以上文化程度，报考人员应正在2025年4月30日前取得国度认可并合适岗亭要求的学历(此中，2025届通俗高档院校结业生如能正在2025年7月31日前取得学历证书的，供给结业生就业保举表及结业院校开具能取得结业证书的证明，招聘时学历为高中(中专)的，该当正在首个劳动合同聘用刻日内取得大专以上学历；未取得的，合同期满当前不再续聘。

　　1。报考人员若有征询事项，可正在工做日内拨打征询电线。聘请期间考生务必连结手机通顺，及时查阅相关消息。因联系体例填写错误、联系欠亨顺或未及时查收消息等缘由形成的后果，由考生自行承担。

　　4。报名材料：通知布告页面下载打印并由本人签名的《2025年鄱阳县聘请辅警人员报名表》(附件2)、本人二代身份证、学历证书(取得大专以上学历的需出具中国高档教育学生消息网认证的《教育部学历证书电子注册存案表》《教育部学籍正在线验证演讲》)、退役甲士退役证、优先聘用前提相关证书证件等材料原件及复印件。

　　4。批改系数统一职位分歧面试分组的，参照公事员面试做法，引入批改系数计较面试最终得分。批改系数=统一职位所有考生平均分/该考生所正在面试小组的平均分。最终面试成就=小我原始面试成就×该考生所正在面试小组的批改系数。科场批改系数保留至小数点后两位，第3位按四舍五入处置。批改系数计较时需去除面试成就异据(小于40分或高于95分)，免得影响批改系数的公允性和无效性。

　　3。严禁弄虚做假行为。为了确保公允、，聘请工做所有法式必需进行考生身份核验，因而考生务必照顾本人身份证。报考人员应盲目恪守测验规律和相关，如发觉有做弊、弄虚做假或有其他违纪违规行为，或不从命考务放置的，一经查实一律打消其招聘资历。形成不良影响和后果的，将依法依规逃查相关义务。各项资历前提的计较截止时间，除通知布告已明白或还有外，均为2025年4月30日。

　　3。笔试科目为《分析根本学问》，侧沉查核党史、、法令根基学问、根本学问、《江西省机关警务辅帮人员条例》等相关学问。

　　机关人平易近和职工的配头、曲系血亲或三代以内旁系血亲关系，不得被聘请到该机关人平易近、职工统一部分，或者有间接办理、间接短长关系的岗亭工做。

　　1。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照法式打点聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，清后再决定能否聘用。

　　(1)总成就计较方式。总成就=体测成就(1000米跑)×20%+笔试成就×40%+面试成就×40%；(2)总成就计较到小数点后两位；(3)若总成就不异，顺次以笔试分数、面试、体测成就高者入围下一个环节；(4)招聘人员总成就保留6个月无效，如呈现岗亭缺额，按总成就从高分到低分补录。

　　2。按照考生笔试和1000米跑的分数之和，从高到低排名，按岗亭聘请人数响应的比例确定入围面试人员(聘请打算10人及以下的岗亭按1！3的比例，11人及以上的岗亭按1！2的比例)；如遇末位同分环境，一并入围；入围面试人数不脚的岗亭，则按现实人数确定入围面试人员。

　　3。体能测评三项内容均采纳达标制，未达标的不得进入后续聘请环节。本次1000米跑60分为达标线，进入达标线后按高到低计分(体测尺度见：附件3)。

　　8。有较为严沉的小我不良信用记实或有严沉平易近事、经济胶葛未处理的或被依法列为失信结合对象的？。

　　1。报考人员正在报名截止日之前供给材料并加入资历审查，未正在时间加入资历审查的，视为从动放弃，打消聘用资历。

　　本次公开聘请包含发布通知布告、报名及资历审查、体能测试、笔试、面试、体检、调查、公示及聘用环节。聘请工做由鄱阳县和县人社局配合组织实施。

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　　1。具有中华人平易近国国籍，中国的带领，《中华人平易近国》，恪守国度法令律例，具有优良的本质、心理本质和操行。

　　2。资历审查贯穿聘请工做的全过程。对招聘人员供给的消息、材料取报考前提不符的，一经核实，打消聘用资历。

　　2。聘用手续由鄱阳县政工科打点。拟聘用人员须按通知的时间到响应岗亭报到，视为从动放弃聘用资历。若有特殊环境不克不及及时报到的，需向鄱阳县政工科报备同意。

　　4。严酷按照《江西省机关警务辅帮人员条例》的，参照人平易近招录要求，凸起尺度，对考生开展调查。

　　4。考生该当按照本人身体情况，决定能否加入体能测评。若有不宜加入体能测评的人员，应自动提出放弃测评。未按要求加入体能测评的人员，视为从动放弃测验资历。

　　3。面试采纳布局化面试的体例进行，总分为100分，成就保留到小数点后两位，及格线分。面试成就未达到及格线的不得进入后续聘请环节。